お客様の声
福岡市内 社団法人 Ｆ会 様
利用してよかった点は、組織の実情を把握しているので的確な助言をもらえたことです。
（就業規則の変更をご利用）
- なぜ、当事務所を選んでいただけたのですか？
社会福祉士の有資格者であるから。
- ご利用いただいた際の説明や資料はわかりやすいものでしたか？
- ご利用いただいて問題は解決できましたか？
すべて解決できた。
- ご利用いただいたサービス以外でよかった点を教えてください。
時間外でメール連絡いただけた点に感謝している。
- そのほか、お気づきの点があれば、自由にご記入下さい。
他県の同種の団体も、ぜひ力になっていただけたらと思います。
社団法人 Ｆ会 様は、福岡市内に事務所がある公益的な団体です。
福岡県福岡市に事務所があるため、兵庫県神戸市にある弊事務所との打合せは、メールやＳｋｙｐｅにて随時行いました。
就業規則は、今までも運用されておられましたが、実情に合っていない点があること、現在の法律に合っているかどうかを確かめたいなどのご要望があり、ヒアリングを元に、会の実情により即した就業規則に変更しました。
具体的には、次のような変更点になりました。
・休職制度の運用方法の詳細
・退職後の秘密保持義務
・自動車・バイク等を使用した通勤及び業務中の移動についての規定
・給与の手当などの具体的な支給条件
・改正育児・介護休業法への対応
・臨時職員に対する就業規則
など運用の際の判断に困らないように、具体的な条文を定めるなどの工夫も行いました。
就業規則変更にあたり、理事会の理事のみなさまのご意見もお聞きしながら、事務局の担当者の方と念入りに打合せを行いました。
おかげさまで、公益的な団体にふさわしい就業規則を定めることができました。
ご利用いただき、ありがとうございました。
介護保険事業所の管理者に対する労務管理研修のアンケートから
研修会では、労働基準法や職場の安全衛生などの労務管理について、ご説明しました。
- 研修後にアンケートにご協力いただき、就業規則に関する感想をここでご紹介します。
普段あまり就業規則に関心を持っていなかったが、今後はもう一度目を通し、理解を深めようと思う。
就業規則・労働条件の明記・周知が大切であると感じました。
就業規則の取り扱いに関して、細部まで説明していただき、参考になりました。
就業規則の確認を、事業所にもどったらやりたいと思います。
労働時間、休暇、休職、退職、労働条件等の説明がわかりやすく、大変勉強になった。就業規則の見直しを行ってみたいと思います。
この研修会は、これから介護保険の事業所で管理者として活躍される皆さんが参加されました。
研修会では、労働時間や休暇など労務管理についてお話ししましたが、ご自身の会社や社会福祉法人などにある就業規則を思い出しながら、受講されておられたようです。
福祉施設では、宿日直勤務や変形労働時間制などがありますが、なぜこのような働き方になっているのか？ということが現場では非常に判りにくいようです。
現場の実態に合った、社員や職員が判りやすい就業規則が求められていることが、ここからわかります。
間違った勤務の運用や、賃金の支払い方などを防ぐためにも、就業規則の見直しを行いましょう。
神戸市内 一般社団法人 Ｈ会 様
利用してよかった点は、丁寧に対応していただいたことです。
（就業規則の変更をご利用）
- なぜ、当事務所を選んでいただけたのですか？
信頼できるため。
- ご利用いただいた際の説明や資料はわかりやすいものでしたか？
- 今までご利用いただいて、問題は解決できましたか？
解決ができた。
一般社団法人 Ｈ会 様は、神戸市内に事務所がある公益的な団体です。
就業規則は、職員の方が案を作られ、その案を基にヒアリングを重ね、会に合った就業規則に変更しました。
規程の条文を詳しく定めることで、運用の際の判断に困らないようにするなどの工夫をしました。
職員数は１０人未満なのですが、事業の性質上、職員の入退社の頻度がある程度あり、就業規則を定めておくことで、新たに雇用された職員にも判りやすくしたいとの当初のご要望を、かなえることができました。
神戸市内 社会福祉法人 S会 様
利用してよかった点は、丁寧にヒアリングしていただいたことです。説明や資料は大変分かり易かったです。
（就業規則の変更をご利用）
- 利用して悪かった点は？
強いていうならば、時間を要したこと。
（こちらの準備、決定が遅かったこともありますが・・・）
- 問題は解決できましたか？
お蔭様でできました。
- 当事務所に対する改善点、こんなサービスがあればという点をお聞かせください。
特に思い当たりません。
社会福祉法人 Ｓ会様は、神戸市内で保育園を経営されておられます。
長年、園長先生が就業規則の変更を手がけておられていましたが、最近の法改正にあてはまっているのかという点を確認をしたい、また職員の働きやすさを考えて就業規則に盛り込みたいとのご要望がありました。
職員の皆さんが、働き方について理解していただくためのツールとして、写真の「就業規則ハンドブック」を提供させていただき、就業規則変更の際の説明会や日々園内でご活用いただいております。
少しお時間を要しましたが、ご利用いただき、ありがとうございました。
大阪府下 株式会社 O社 様（総合建設業）
利用してよかった点は、わからない所（法的な所）を教えてもらったところです。
(就業規則の作成をご利用）
- 当事務所を知ったきっかけ、選んでいただいた理由？
顧問していただいている会計事務所の紹介で知りました。
対応が親切だったので、選びました。
- ご利用いただいた際の説明や資料はわかりやすいものでしたか？
わかりやすい。
- ご利用いただいたサービス以外でよかった点をお聞かせください。
現在かかえている問題解決に協力的に指導してくださったのがよかったです。
O社様は、総合建設業で公共事業なども手がけておられます。
代表取締役のO様は、さらに会社の規模を大きくしたいとの思いをお持ちで、まず社内の内部体制を整備する必要であると考えておられました。
そして、特に規則が曖昧であったため、就業規則の作成を依頼いただきました。
社員が10人未満の企業様で就業規則を作られるところは非常に少ないです。
就業規則を作成された結果、社員さんから、自分たちのことをよく考えてくれているとの感想もいただいたとのことです。