業務内容･料金

STEP1　お問い合わせ

お問い合わせフォームから、お問い合わせいただくか、お電話、ＦＡＸにて、お問い合わせ下さい。

⇒お問い合わせページへ

STEP2　現状の確認

社内の状況、就業規則の現状をお聞きします。
（お客様の事務所又は、弊事務所でのお打合わせ）

STEP3　変更点・御見積書などのご提案

現在の就業規則の変更点をご提案します。
（これから作成される場合は、作成の骨子をご提案）

また、本業務に関する御見積書・スケジュールをご提案します。

⇒ご契約前に、よくある質問もご参照下さい。

※ここまでは、無料です。気軽にお問い合わせ下さい。

STEP4　ご契約、業務の開始

ご契約後、就業規則が最適なものとなるよう、ご要望をお聞きしながら、規程の案をご提案します。
数回程度、打合わせします。その際の記録も作成しお渡しします。

STEP5　ご検討、社員や労働組合との交渉

就業規則の案を社内でご検討下さい。

社員（又は労働組合）へ意見をお聞き下さい。

STEP6　社内での就業規則の確定、意見書の作成

就業規則の最終案が出来ましたら、取締役会など社内で決定して下さい。

社員の代表者（又は労働組合）の意見書も作成します。

STEP7　労働基準監督署への届出、社員への周知

労働基準監督署へ、就業規則の届出を行います。
（パートも含め10人未満の社員の場合は、届出は任意で、義務ではありません）

届出後、就業規則を周知するために、社員へ説明して下さい。

就業規則の変更・作成が完了します。（ご契約から約2～3ヶ月程度）

• 就業規則の作成・変更
• 就業規則に付随する諸規定の作成
  　（例：育児・介護休業規程、パート社員就業規則、給与規程など）
• 関連書式のご提供
  　※関連書式の一例は、こちらをご覧下さい。
  
• 人事労務に関する労使協定書のご提供
• 労働基準監督署への届出
• 社員説明会の開催（オプション）
• 就業規則ハンドブックのご提供（オプション）

※ サービス内容は、ご希望に合わせますので、ご相談下さい。

• 就業規則（本則）の作成・変更　　２１０，０００円～
• 付随する就業規則の作成　1規則あたり　５２，５００円～
• 社員説明会　　要ご相談
• 就業規則ハンドブック　　社員の１形態ごと　５２，５００円～

• サポート契約
  業務終了後の法改正、運用のご相談（1年間）　　月１０，５００円～
  ※電話・メール等で、就業規則の運用・労務管理のサポートをさせていただきます。

※ 各料金については、基本的な料金です。変更の内容や企業規模により異なります。
お支払については、着手時及び業務完了時の2回払いとなります。（サポート契約を除く）