就業規則の作成・変更のことなら、就業規則サポートオフィス http://www.shyuugyou.com/ 神戸・大阪で就業規則の作成や変更をご検討であれば、お任せ下さい。 ja Copyright 2011 Sat, 13 Aug 2011 14:37:22 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://www.rssboard.org/rss-specification ８月２５日(木）新大阪で開催　～就業規則見直しセミナー～　ひな形就業規則で、成功する会社、失敗する会社 　30万円以上のエッセンスを1万円以下で学ぶ！
　就業規則の見直しは、今がタイミングです。
　このセミナーでは、そのポイントがわかります。
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様々な会社の就業規則を見ていると、この内容ではトラブルの元になるのでは・・・
そう思う就業規則があります。あなたの会社の就業規則は、本当に大丈夫ですか？

専門家である社会保険労務士へ就業規則の作成を依頼すると、30万円以上必要です。
これは、専門性を駆使すること、時間がかかることから、仕方がないことです。
（私も、依頼を受けると、この金額が必要です）

しかし、自社の現状をよく知っている自分が作りたい方もおられると思います。
ただ、ひな形就業規則(書籍)を使っても、間違って作ると、
トラブルを防ぐつもりが、トラブルを起こすこともありえます。

本セミナーでは、就業規則を自社で作られている方を対象に、就業規則を見直し、
自社に合った就業規則を作る際のポイントをお伝えします。
この機会に、ぜひご参加下さい。

※社会福祉関係以外の業種の方も、ご利用いただけます。


○このセミナーで得られる5つのメリット！ (セミナーの内容です）

1．自社の就業規則の現状をその場でチェックできます。
2．「ひな形就業規則」（書籍）の選び方がわかります。
3．ひな形就業規則で作る場合の注意点がわかります。
　　　　※実際の条文を取り上げながら、丁寧に解説します。
4．雇用保険の助成金を活用する注意点がわかります。
5．就業規則を変更する際のポイントがわかります。


○日　時　　平成23年8月25日（木）13：30～16：00（開場　13:00）
　　　　　　
○場　所　　新大阪丸ビル本館4階A406号室
　　　　　　（大阪市東淀川区東中島1丁目18番5号）

　　　　　　☆JR京都線・地下鉄御堂筋線　新大阪駅下車、東口から徒歩2分です。
　　　　　　　http://www.japan-life.co.jp/jp/conference/honkan.pdf

○講　師　　ゆい社会保険労務士事務所　　社会保険労務士　山本勝之

○定　員　　12名（先着順受付）※セミナーの内容上、少人数制となっています。

○受講料　　お一人様　7，500円（税込。お振込みにて）※受講料を改定しました。

○申込方法　参加申込書にご記入の上、ファックスにて8月23日（火）までにお申し込み下さい。
　　　　　　　　（ファックス：078－392－2137　24時間受付）
　　　　　　　　☆案内パンフ及び参加申込書は、こちら（PDF：845kb）
　　　　　　　　　　　https://www.directform.info/rdr.do?id=5374

　　　　　　　※ホームページからのお申し込みもできます
　　　　　　　　　　　https://www.directform.info/rdr.do?id=5375

　　　　　　　※お申し込み後、ご記入いただきましたメールアドレス宛に、弊事務所から、
　　　　　　　　今後のお手続・会場等のご案内をメールでお送りします。
　　　　　　　　（お申し込み後、2日を経ましても幣事務所からのメールが届きませんでしたら、
　　　　　　　　　お手数ですが、幣事務所までお電話でご連絡下さい。

※お申し込み時に、定員に達しましたら、ご参加いただけない場合がございます。
　その場合は、メールでご連絡させていただきます。あらかじめご了承くださいませ。
　（お早めにお申し込みくださいませ。）

○主催　ゆい社会保険労務士事務所　神戸市中央区海岸通3-1-1　KCCビル4F
　　　　　　（電話 078-393-0820（平日：9:00～18:00(祝日は休み)））

]]> http://www.shyuugyou.com/post_73.html http://www.shyuugyou.com/post_73.html トップ表示記事 Sat, 13 Aug 2011 14:37:22 +0900 8/9（火）神戸にて開催！ひな形就業規則で、成功する会社、失敗する会社　～就業規則見直しセミナー～ ぜひ、ご参加いただきますよう、お願いします。


ひな形就業規則で、成功する会社、失敗する会社　～就業規則見直しセミナー～

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　３０万円のエッセンスを1万円で学ぶ！
　就業規則の見直しは、今がタイミングです。
　このセミナーでは、そのポイントがわかります。
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様々な会社の就業規則を見ていると、この内容ではトラブルの元になるのでは・・・
そう思う就業規則があります。あなたの会社の就業規則は、本当に大丈夫ですか？

専門家である社会保険労務士へ就業規則の作成を依頼すると、３０万円以上必要です。
これは、専門性を駆使すること、時間がかかることから、仕方がないことです。
（私も、依頼を受けると、この金額が必要です）

しかし、自社の現状をよく知っている自分が作りたい方もおられると思います。
ただ、ひな形就業規則(書籍)を使っても、間違って作ると、
トラブルを防ぐつもりが、トラブルを起こすこともありえます。

本セミナーでは、就業規則を自社で作られている方を対象に、就業規則を見直し、
自社に合った就業規則を作る際のポイントをお伝えします。
この機会に、ぜひご参加下さい。


○このセミナーで得られる5つのメリット！ (セミナーの内容です）

１．自社の就業規則の現状をその場でチェックできます。
２．「ひな形就業規則」（書籍）の選び方がわかります。
３．ひな形就業規則で作る場合の注意点がわかります。
４．雇用保険の助成金を活用する注意点がわかります。
５．就業規則を変更する際のポイントがわかります。



○日時　　　　平成２３年８月９日（火）１３：３０～１６：００（開場　１３：００）

○場所　　　　インキュベーションオフィス・エリンサーブ　会議室

　　　　　　　（神戸市中央区海岸通３－１－１ＫＣＣビル３Ｆ）
　　　　　　　☆ＪＲ神戸線・阪神電車　元町駅下車　駅の西口から南へ徒歩５分です。
　　　　　　　　神戸市営地下鉄海岸線　みなと元町駅下車、２番出口から東へ徒歩３分です。
　　　　　　　　http://www.erinserve.com/access.html


○講師　　　　ゆい社会保険労務士事務所　　社会保険労務士　山本勝之

○定員　　　　１０名（先着順受付）※セミナーの内容上、少人数制となっています。

○受講料　　　お一人様１０，０００円（税込。お振込みにて）

○申込方法　　参加申込書にご記入の上、ファックスにて８月８日（月）までにお申し込み下さい。
　　　　　　　　（ファックス：０７８－３９２－２１３７　24時間受付）
　　　　　　　　☆案内パンフ及び参加申込書は、こちら（ＰＤＦ：２９８ｋｂ）
　　　　　　　　　    https://www.directform.info/rdr.do?id=5340

　　　　　　　※ホームページからのお申し込みもできます
　　　　　　　　　    https://www.directform.info/rdr.do?id=5341

　　　　　　　※お申し込み後、ご記入いただきましたメールアドレス宛に、弊事務所から、
　　　　　　　　今後のお手続・会場等のご案内をメールでお送りします。
　　　　　　　　（お申し込み後、２日を経ましても幣事務所からのメールが届きませんでしたら、
　　　　　　　　　お手数ですが、幣事務所までお電話でご連絡下さい。

※お申し込み時に、定員に達しましたら、ご参加いただけない場合がございます。
　その場合は、メールでご連絡させていただきます。あらかじめご了承くださいませ。
　（お早めにお申し込みくださいませ。）

○主催　ゆい社会保険労務士事務所　神戸市中央区海岸通3-1-1　KCCビル４F
　　　　　　（電話 078-393-0820（平日：9:00～18:00(祝日は休み)）） ]]> http://www.shyuugyou.com/89.html http://www.shyuugyou.com/89.html Wed, 27 Jul 2011 16:53:15 +0900 的確な助言をもらえました お客様の声|就業規則サポートオフィス

福岡市内 社団法人　Ｆ会  様

利用してよかった点は、組織の実情を把握しているので的確な助言をもらえたことです。
　（就業規則の変更をご利用）


question.gif 

  • なぜ、当事務所を選んでいただけたのですか？

社会福祉士の有資格者であるから。

  • ご利用いただいた際の説明や資料はわかりやすいものでしたか？
丁寧な解説でわかりやすかった。

  • ご利用いただいて問題は解決できましたか？

すべて解決できた。

  • ご利用いただいたサービス以外でよかった点を教えてください。

時間外でメール連絡いただけた点に感謝している。

  • そのほか、お気づきの点があれば、自由にご記入下さい。

他県の同種の団体も、ぜひ力になっていただけたらと思います。

 

office.gif

社団法人　Ｆ会 様は、福岡市内に事務所がある公益的な団体です。
福岡県福岡市に事務所があるため、兵庫県神戸市にある弊事務所との打合せは、メールやＳｋｙｐｅにて随時行いました。
就業規則は、今までも運用されておられましたが、実情に合っていない点があること、現在の法律に合っているかどうかを確かめたいなどのご要望があり、ヒアリングを元に、会の実情により即した就業規則に変更しました。
具体的には、次のような変更点になりました。
　・休職制度の運用方法の詳細
　・退職後の秘密保持義務
　・自動車・バイク等を使用した通勤及び業務中の移動についての規定
　・給与の手当などの具体的な支給条件　
　・改正育児・介護休業法への対応
　・臨時職員に対する就業規則
など運用の際の判断に困らないように、具体的な条文を定めるなどの工夫も行いました。
就業規則変更にあたり、理事会の理事のみなさまのご意見もお聞きしながら、事務局の担当者の方と念入りに打合せを行いました。
おかげさまで、公益的な団体にふさわしい就業規則を定めることができました。
ご利用いただき、ありがとうございました。

⇒お問い合わせは、こちら

]]> http://www.shyuugyou.com/voice/post_72.html http://www.shyuugyou.com/voice/post_72.html お客様の声 Mon, 04 Apr 2011 17:01:27 +0900 お知らせ

この度の東日本大震災により被害を受けられた皆様には
心よりお見舞い申しあげます。

　一日も早い復旧と復興をお祈り申しあげます。

　　　ゆい社会保険労務士事務所　　　　
]]> http://www.shyuugyou.com/post_71.html http://www.shyuugyou.com/post_71.html トップ表示記事 Fri, 01 Apr 2011 18:52:15 +0900 【最新コラム】災害補償について
労働基準法には、会社が取る補償について、定められています。

例えば、社員がケガをした場合の治療費や、休んで休養する期間の休業補償について、会社がその費用を負担することになっています。

]]> http://www.shyuugyou.com/column/23/post_70.html http://www.shyuugyou.com/column/23/post_70.html 災害補償・教育・福利厚生 トップ表示記事 Mon, 28 Feb 2011 08:51:40 +0900 【最新コラム】表彰の制度
・永年勤続（１０年・２０年など）
・資格を取得した
・仕事上の功績があった
　（部署での功績が高い、安全運転を行った、営業成績が優秀）

仕事以外で、
・人命救助など非常災害で、社会的に模範となる行為を行った
・地域社会に貢献したなど


また就業規則には、表彰を行う際に、表彰をすることや記念品などを授与する旨を明記しておくのもよいでしょう。

]]> http://www.shyuugyou.com/column/21/post_69.html http://www.shyuugyou.com/column/21/post_69.html 表彰・懲戒 トップ表示記事 Sat, 26 Feb 2011 13:27:13 +0900 試用期間の延長 こちらをご覧下さい。


試用期間に達したが、本採用を見合わせ、試用期間を延長する場合の注意点です。

まず、就業規則には、試用期間の定めを行うのはもちろんですが、試用期間を延長することを、就業規則に明記しておきましょう。

例えば、「当社の判断により試用期間を、当初の試用期間から、さらに３ヶ月を限度に延長する場合がある。」というように、具体的に延長する期間も明記しておきましょう。

]]> http://www.shyuugyou.com/column/13/post_68.html http://www.shyuugyou.com/column/13/post_68.html 採用･異動､休職･復職､退職･解雇 Sat, 26 Feb 2011 12:36:17 +0900 就業規則のほかに定めておくとよい規程
ただ、就業規則に全てのことを取り決めて書いておくと、非常に就業規則の条文が長くなりますので、通常は別規程にして決めておきます。


]]> http://www.shyuugyou.com/column/11/post_67.html http://www.shyuugyou.com/column/11/post_67.html 就業規則全般 Sat, 26 Feb 2011 10:28:40 +0900 就業規則の作成は、会社の責任です
ここでいう法令は、労働基準法など、社員の雇用条件に関わる法律や通知なども含まれています。

※パートを含めた社員数が１０名以上の場合は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届出する義務があります。
（１０名未満の場合は、労働基準監督署への届出する義務はありませんが、労働時間や賃金の支払いなどの労働条件について決めてある労働基準法などの法令を遵守することは必要です）


また、最近では、都道府県や市町村からの仕事を受けるときに「経営労務監査」を受けることを求められつつあります。

「経営労務監査」とは、会計の監査と同じように、労務上の取り扱いについて労働基準法などの法令遵守がなされているのか、会社の状況を監査することです。

この「経営労務監査」の基準を満たさないと、都道府県や市町村からの仕事を受けることができない場合も出てきています。


このように、会社の責任として就業規則を作成することを考えたときには、就業規則の作成を後回しにすることはできないことが明らかなのです。


⇒就業規則の作成についてのお問い合わせは、こちら

「一覧ページに戻る」

]]> http://www.shyuugyou.com/column/11/post_66.html http://www.shyuugyou.com/column/11/post_66.html 就業規則全般 Sat, 26 Feb 2011 10:01:18 +0900 就業規則は、メンテナンスが必要です
これには、２つの理由があります。


１つ目の理由として、会社の中の組織や働き方は、日々変化しています。
この変化に対応すること、つまり実態に合わせることを行う必要があるからです。

実態に合わないままの就業規則であれば、就業規則に書いてある内容でどう運用すべきかを判断する時、就業規則と実態のどちらが正しいのかが判りません。

そのため、社員のＡさんには、就業規則に書いてある内容で運用、違う機会で、社員のＢさんには、職場の実態で運用したということが起こりかねません。

社員への処遇は、就業規則という統一した職場のルールで運用すべきです。


２つ目の理由としては、労働関係の法律の改正に対応する必要があることです。


]]> http://www.shyuugyou.com/column/11/post_65.html http://www.shyuugyou.com/column/11/post_65.html 就業規則全般 Sat, 26 Feb 2011 09:19:34 +0900 研修・セミナー講師の実績について

・区の地域自立支援協議会での研修会
　　　対象：障害福祉サービスの相談員、生活訓練センター、在宅福祉サービスの現場職員ほか
　　2009年12月　「年金の基礎知識」
　　2010年 3月　「労災の基礎知識」
　　2011年 2月　「（障害基礎年金・障害厚生年金の）年金の申請及び受給資格等について」

・県の指定研修・認知症対応型サービス事業管理者研修
　　　対象：認知症対応型デイサービス・グループホーム、小規模多機能居宅介護事業所の管理者
　　2010年 8月　「介護従事者に対する労務管理について」
　　2010年 9月　「　　〃　　」
　　2010年12月　「　　〃　　」

・弊事務所の自主開催セミナー
　　　対象：介護保険・障害福祉サービスの事業所の経営者・管理者
　　2010年 9月　「介護職員処遇改善交付金事業キャリアパス要件対策セミナー」
　　2011年 1月　「就業規則の活用方法」
　　2011年春　　（開催準備中）
　　2011年夏　　（　　　〃　　　）


※研修・セミナーの講師のご依頼・ご相談は、随時受け付けております。
⇒講師の依頼に関するお問い合わせは、こちら

]]> http://www.shyuugyou.com/post_64.html http://www.shyuugyou.com/post_64.html Wed, 23 Feb 2011 10:50:29 +0900 就業規則に関する情報をお伝えしていきます。(随時更新） このページは、就業規則に関するコラムの目次ページです。
※内容は、随時更新しております。

１．就業規則全般

２．採用・異動、休職・復職、退職・解雇

３．労働時間・休憩・休日

４．賃金・退職金

５．服務・安全衛生

６．表彰・懲戒

７．災害補償・教育・福利厚生

８．育児・介護休業
]]> http://www.shyuugyou.com/column/post_15.html http://www.shyuugyou.com/column/post_15.html 就業規則に関するコラム Tue, 01 Feb 2011 14:31:49 +0900 慶弔休暇の規定について
慶弔休暇については、こちらで以前にご紹介していますので、あらかじめ見ていただくと判り易いです。
　→「慶弔休暇は、設けなければいけませんか？」


慶弔休暇は、労働基準法などの法令で定められたものではなく、会社が自由に設けてもよい制度です。

その内容と休暇日数は、次の内容が多いと思われます。
全ての休暇が必要ではありません。社員の家庭環境などを考慮して規定化してください。

どの期間の間に取る必要があるのか、その起算日や、休日が途中に入った場合はどう取り扱うかも決めましょう。


]]> http://www.shyuugyou.com/column/15/post_63.html http://www.shyuugyou.com/column/15/post_63.html 労働時間･休憩･休日 Wed, 12 Jan 2011 09:18:09 +0900 休日について これを「法定休日」といいます。

法定休日は、必ず日曜日である必要はありません。
また、国民の祝日を休日にしなければいけないことではありません。

しかし、１週間の労働時間が４０時間である制限がありますので、週６日の労働の場合は、それを超えないように、また超えた場合は割増賃金を払う必要があります。


また、休日は、午前０時から午後１２時まで、連続２４時間であることが求められます。

※例外として交代制勤務の場合で規則的な交代勤務をとっている場合は、
　連続２４時間勤務があいていれば、休日と見なすことがあります。


⇒休日についてのお問い合わせは、こちら


「一覧ページに戻る」

]]> http://www.shyuugyou.com/column/15/post_62.html http://www.shyuugyou.com/column/15/post_62.html 労働時間･休憩･休日 Fri, 17 Dec 2010 18:05:50 +0900 セミナーのお知らせ ※本セミナーは、終了いたしました。
　ご参加いただき、ありがとうございました。


介護事業者のための収益アップ講座のお知らせ

介護サービス事業では、安定した利用者の確保と職員が快く働くことは、利用者の満足につながります。
意外に知られていない様々な制度の具体的な活用方法を紹介する、介護事業者必見のセミナーです。

　□日時　　　平成２３年１月１８日（火）１４：００～１６：００（開場　13：30）

　□場所　　　クレオ大阪中央・３階研修室１（大阪市天王寺区上汐5-6-25）
　　　　　　　   谷町線四天王寺前夕陽ヶ丘駅1、2番出口から徒歩約3分

　□定員　　　３５名（先着順受付）

　□対象　　　介護事業所（有料老人ホームなど）の経営者様・管理者様

　□内容　　　第１部　任意後見の使い方
　　　　　　　　　講師：司法書士法人おおさか法務事務所　司法書士　坂西　涼

　　　　　　　　第２部　就業規則の活用方法
　　　　　　　　　講師：ゆい社会保険労務士事務所　社会保険労務士　山本勝之

　□参加費　　お一人様５００円（セミナー当日会場受付にてお支払い下さい）
　
　□申込方法　本ホームページの申し込みボタンから
　　　　　　　 　  又は、ファックスにてお申し込みください。
　　　　　　　　　　※セミナーのチラシ・FAX申込用紙は、こちら。(PDFファイル：346KB)

　　　　　　　　　　※お申し込みは、終了いたしました。

　□主催　　　司法書士法人おおさか法務事務所
　　　　　　　 　ゆい社会保険労務士事務所



]]> http://www.shyuugyou.com/seminar0118.html http://www.shyuugyou.com/seminar0118.html Thu, 16 Dec 2010 19:28:24 +0900