災害補償・教育・福利厚生

災害補償とは、社員の仕事が原因によるケガや病気に対して、会社がその費用や休業を補償することです。

労働基準法には、会社が取る補償について、定められています。

例えば、社員がケガをした場合の治療費や、休んで休養する期間の休業補償について、会社がその費用を負担することになっています。

企業において、社員へ研修を行うことで、企業も成長します。
就業規則では、研修（教育）の機会も、盛り込んでおきましょう。

就業規則には、社員は研修を受ける義務があることも決めておくのですが、それと一緒に企業側にも研修の機会を行うことも決めておくのが一般的です。


就業規則では、具体的に研修内容まで書けませんので、研修体系を別に社員に提示するとよいでしょう。
 

「一覧ページに戻る」