【最新コラム】表彰の制度
表彰の制度を設ける場合は、次のような場合が考えられます。
・永年勤続(10年・20年など)
・資格を取得した
・仕事上の功績があった
(部署での功績が高い、安全運転を行った、営業成績が優秀)
仕事以外で、
・人命救助など非常災害で、社会的に模範となる行為を行った
・地域社会に貢献したなど
また就業規則には、表彰を行う際に、表彰をすることや記念品などを授与する旨を明記しておくのもよいでしょう。
・永年勤続(10年・20年など)
・資格を取得した
・仕事上の功績があった
(部署での功績が高い、安全運転を行った、営業成績が優秀)
仕事以外で、
・人命救助など非常災害で、社会的に模範となる行為を行った
・地域社会に貢献したなど
また就業規則には、表彰を行う際に、表彰をすることや記念品などを授与する旨を明記しておくのもよいでしょう。
なお、表彰の基準は別途決めておき、どの社員に対しても平等に取り扱われることが、求められます。
永年勤続などは、勤続年数で客観的に判りますが、主観的なもので判断される場合は、その基準や過去の表彰の実績を記録しておき、該当した社員がでた場合に漏れがないようにしておきましょう。